FORO “MUJER Y EMPRESA”

noviembre 28, 2015 Susana Reina

Nos reunimos un par de horas a
conversar sobre este importante y a veces olvidado tópico feminista: la forma
como la mujer se abre paso en el entramado organizacional empresarial.
Multinacional de Seguros, Empresa comprometida con la Equidad de Género, nos
hospedó en sus aulas, para que la Universidad Monte Avila, en la persona de
Luis Erasmo Martínez y FeminismoINC,
presentáramos a Alesia Rodríguez Pardo, Presidenta de la Cámara de Aseguradores
de Venezuela y Evangelina García Prince, experta en la defensa de los Derechos
Feministas, quienes hicieron sus planteamientos sobre la materia.

Es importante acotar que
fueron varios los caballeros invitados a formar parte del panel, pero por
diversas razones declinaron o no pudieron estar. En fin, parece que el tema
solo convoca a mujeres, ya que además de este detalle, la audiencia estaba conformada
en un 99% por mujeres.

Comparto con Ustedes algunas
de las notas de la conversación:

ALESIA

–

Conozco muchos empresarios abiertos y
dispuestos a involucrar mujeres en sus equipos gerenciales, aunque la
participación de las mujeres en cargos de relevancia es aún muy baja.

–
El sector asegurador es masculino, pero no
necesariamente machista.

–
Educación, mentoring y conciliación familiar
son las tres principales herramientas
que tenemos a la mano para ascender en la pirámide organizacional.

–
No podemos dejar de formarnos nunca en la vida.
Una mujer en la empresa es respetada por sus conocimientos y fortaleza técnica.
Estar actualizadas y capacitadas debe ser una prioridad de toda aquella que
aspire a gerenciar.

–
Los programas de mentoring están probados como
herramienta eficaz para avanzar en la escalera gerencial. Las empresas deben
promover estas iniciativas y nosotras ubicar un tutor que nos ayude e impulse a
ascender.

–
Tenemos que negociar con nuestras familias o
parejas para distribuir carga doméstica de forma justa y equitativa. Así liberamos
tiempo para centrarnos en las metas laborales.

–
Es posible un cambio de cultura en positivo sin
confrontaciones entre ambos géneros.

–
No tenemos por qué copiar el modelo masculino,
podemos romper el techo de cristal o terciopelo negro desde lo femenino.

–
Mencionó los temas de equidad salarial y
maternidad, como temas aún en debate y revisión por parte de Gobiernos y
Organismos Internacionales, y que reflejan la disparidad de condiciones con las
cuales compiten las mujeres por el acceso al poder en las Empresas.

–
Es preciso que las mujeres nos validemos como
mujeres capaces, competentes y poderosas.

–
Desde la Cámara que presido me comprometo a
trabajar para poner el tema en agenda e involucrar a otras asociaciones
gremiales a sumarse a la lucha por el avance de la mujer en el sector
empresarial privado del país.

EVANGELINA

–
Los datos de la OIT señalan una dramática
disminución en la cantidad de mujeres trabajadoras que disfrutan de la
seguridad social que desde 1995 perdió 20 puntos de cobertura hasta 2010. Las
mediciones sobre la informalidad (Isabel Pereira, CEDICE) revelan la primacía
de las mujeres y su incremento en los últimos años.

–
Tasa de desempleo de las mujeres de un 9,2 %.
(Venezuela)

–
Hay una significativa brecha salarial, que
llega a oscilar entre el 14.2 y el cerca
de 40%, en diversas actividades y regiones.

–
Más de la mitad de las empresas venezolanas
nunca han tenido una mujer en su Directiva.

–
Caída de la tasa de empleo de las mujeres con
hijos pequeños a cargo.

–
Donde las mujeres NO están incorporadas HAY
MENOS ventajas sociales y económicas para la totalidad:

o
La velocidad del crecimiento económico es
inversamente proporcional a la extensión de las brechas de género.

o
Y la situación de pobreza y dificultades de los
países es directamente proporcional a su magnitud.

o
La gobernabilidad es más débil y la democracia
acusa fallas o tendencias autoritarias.

o
Hay problemas de falta de transparencia en el
desempeño de los poderes públicos.

o
Hay frenos concretos al desarrollo social. Los
índices generales de salud y educación tienden a ser menores.

o
Los índices de productividad en el trabajo son
menores.

o
La distribución del ingreso tiende a ser más
regresiva

–
Y donde las mujeres si están incorporadas HAY
MAS ventajas para todas y todos:

o
Se incrementa la velocidad del crecimiento económico

o
Se registra una clara tendencia a la disminución de
la pobreza

o
Hay mejores índices de gobernabilidad y
democratización de la sociedad en su conjunto.

o
Se amplían los índices de desarrollo social.

o
Aumentan los índices de productividad económica.

o
Mejora la distribución del ingreso hacia una
situación de equidad

o
Hay menor número de casos de corrupción

–
Una parte considerable del crecimiento
empresarial en el mundo está siendo influido por mujeres. Son empresas
principalmente emergentes que aprenden rápidamente las leyes del mercado y el
mundo de los negocios.

–
Existen argumentos de orden ético, político,
jurídico y económico que justifican la participación de la mujer en la
producción.

–
Es necesario estimar los costos de eficiencia,
equidad y bienestar que paga la sociedad al discriminar a las mujeres de la
actividad económica.

–
Nada demuestra que las prácticas masculinas en
la gerencia sea más eficiente que las femeninas. Existen ventajas comparativas
probadas en el liderazgo femenino y estas deben será aprovechadas. ONU.
División para el Adelanto de las Mujeres. DAW, IWF. International Women´s
Campaing y Comisión Interamericana de Mujeres de la OEA dan cuenta de ello.

–
Igualmente, Evangelina se paseó por los mitos
asociados a la participación de la mujer en el ámbito laboral y los contra
argumentos que los derriban.

–
Concluyó diciendo: “Por todo esto y muchas
otras razones, es necesario que las empresas venezolanas, como ya está
ocurriendo a escala internacional, avancen en una estrategia de atención a la
diversidad de género, como parte de sus políticas de capital humano y
responsabilidad social empresarial”.

Creemos que este es un tema
que da para mucho y abre posibilidades para que las mujeres trabajadoras
elevemos nuestra voz y accedamos al poder que podemos y debemos ejercer. Aquí
tenemos argumentos de sobra para lograrlo. Gracias Alesia y Evangelina por
mostrarnos el camino.

FEMINISMOINC.

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