La Organización de las Naciones Unidas ya ha señalado; “si se facilita a las mujeres igualdad en el acceso a un trabajo decente y representación en los procesos de adopción de decisiones políticas y económicas, se impulsaran las economías sostenibles y se beneficiará a las sociedades y a la humanidad en su conjunto”
La igualdad de género debe enfocarse en las organizaciones desde la óptica de sus ganancias. Hoy en día una empresa que requiere éxito necesita diversidad en su participación, tanto hombres como mujeres. No en vano se ha comprobado que más mujeres en cargos de alta dirección entregan mejores ideas y enfrentan de mejor forma las crisis, tanto de índole financiera como en áreas claves de manejo del recurso humano.
Pero la igualdad de género no solo puede enfocarse desde la función de llegar a un cargo directivo o gerencial, va más allá, en cuanto a los sueldos que se les pagan. Es alarmante ver cifras, por ejemplo, del 2016 donde en Perú los hombres ganan 15 por ciento más que las mujeres ocupando los mismos cargos. En Chile, además de que solo el 8% de los puestos en gerencia son ocupados por mujeres, también al momento de negociar el salario para un cargo de liderazgo dentro de las organizaciones, las mujeres reciben menos.
Todo lo anteriormente expuesto indica que la desigualdad de género en las empresas no puede seguir siendo un tema ideológico. El mundo globalizado pide cada vez mayor competitividad y allí las mujeres tenemos mucho que aportar. Cifras como las señaladas por el estudio de McKinsey Global Institute que apunta a que: “La economía mundial podría crecer en 20 trillones de dólares si las mujeres tuvieran una participación igualitaria, casi el PBI combinado de Estados Unidos y China”, es como para comenzar a pensar en serio el papel de las mujeres en las empresas.
Debemos promover el desarrollo de mujeres líderes en las empresas, sacar de ellas lo mejor a través de programas de capacitación en materias tan necesarias como comunicación, coaching, manejo de liderazgo y soluciones operacionales, entre otras.
Feminismoinc, es una de esas organizaciones necesarias para la promoción del desarrollo de las mujeres en sus áreas de trabajo, que no solo se puede identificar como una organización más en esta materia, sino que la misma está siendo dirigida por mujeres talentosas, que son marco de referencia de las capacidades que han desarrollado para impulsar empresas exitosas. Gracias Feminismoinc por permitir escribir para ustedes.
