Desigualdad laboral entre hombres y mujeres en Venezuela estaría lejos de finalizar

En Venezuela existe disparidad de género en el trabajo, que perjudica principalmente a las mujeres, quienes tienen que vivir con un salario menor al de los hombres o el riesgo de quedar desempleadas.

 

Reportaje realizado por: Isabella Pérez*

Las mujeres venezolanas parecieran estar cada vez más desfavorecidas con respecto a los hombres en el ámbito laboral, debido a las diversas circunstancias que sufren cada día como consecuencia de la cultura machista.

Salarios insuficientes, maltratos e injusticias son algunas de ellas, y además el género femenino es más propenso que el masculino a quedar desempleado, situación que se ha agravado en los últimos años. Todo esto lleva a preguntarse, ¿se logrará algún día la igualdad de género en el entorno de trabajo?

Según datos del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), las mujeres ganan 21,79% menos que los hombres y, de toda la población femenina del país, el 37% está empleada.

Claudia Valladares, presidenta y cofundadora de Impact Hub Caracas, expresó que la tasa de participación laboral femenina empezó a caer hace 7 años en Venezuela y actualmente es la segunda más baja de América Latina y el Caribe.

“La fuerza laboral según el género también se puede medir a través de la brecha de participación laboral. En Venezuela, según la consultora de datos Anova Policy Research, el indicador llegó a 34 puntos en 2020. Iguala a la disparidad reportada por el Banco Mundial en 1999”, agregó.

De acuerdo con estas estimaciones, el país ha retrocedido 21 años en el camino para reducir las desigualdades en la participación en el mercado laboral.

Los hombres producen, las mujeres reproducen

El desempleo femenino actual se debe a que la mujer venezolana no se puede limitar a enfocarse en su vida profesional pues carga con otras responsabilidades que podrían complicar su permanencia en una posición laboral.

Un ejemplo es la carga doméstica, que recae ante todo sobre la figura materna del hogar. Según una encuesta realizada en 2022 por el Centro para el Desarrollo Económico (Equilibrium CenDE), al menos 10% de las mujeres se dedica exclusivamente al trabajo doméstico no remunerado y al cuidado de niños o adultos mayores.

Susana Reina, directora de la ONG Feminismo INC, señaló que el promedio de tiempo que las mujeres dedican a las labores del hogar y de cuidado es 3 o 4 veces mayor al que le dedican los hombres, incluso en situación de desempleo.

“Los hombres los condicionan a producir, las mujeres a reproducir. Somos cuidadoras por asignación de rol de género y condicionamiento cultural”, argumentó Reina.

Como consecuencia, las mujeres podrían ser vistas como menos productivas que los hombres por la necesidad de dividir el tiempo entre su carrera y las tareas del hogar.

“Gran” Misión

Consciente de las disparidades entre hombres y mujeres, Nicolás Maduro anunció, el 8 de marzo de 2023 en un acto de conmemoración del Día de la Mujer, la creación del programa social “Gran Misión Mujer Venezuela” con el que se “pondrá a la mujer en el centro de atención del trabajo de Gobierno”, a través de la integración de planes y presupuestos.

Sin embargo, ninguno de los proyectos promovidos por el Ministerio del Poder Popular para la Mujer y la Igualdad de Género, tiene como finalidad plantear una solución a la diferencia salarial entre ambos géneros.

Por otro lado, Hermalyg Ríos, abogada y defensora de los derechos de la mujer, declaró que para que se logre la misión de la independencia económica femenina se deben plantear políticas públicas orientadas a construir una sociedad en la que todas las personas tengan las mismas posibilidades para acceder al bienestar social y se encuentren en igualdad de condiciones para ejercer plenamente sus derechos.

“Es un trabajo que le compete al Gobierno, a las empresas como sector privado, a las organizaciones de la sociedad civil y por supuesto, a las familias”, argumentó Susana Reina, la también cofundadora de FemData.

Habría que considerar que el proceso para lograr la igualdad de género en el ambiente laboral “va muy lento y a veces con retrocesos claros. Faltarán de 80 a 130 años para que se alcance la verdadera igualdad de género en todo el mundo”, expuso Reina.

Al evaluar las aristas involucradas en la desigualdad que existe en el ámbito laboral, es probable que sea en un futuro lejano cuando se fulmine la brecha de género presente en el entorno de trabajo.

 

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* Estudiante de cuarto semestre de Comunicación Social en la Universidad Monteavila, bachiller del Colegio San Ignacio: «Para mí, escribir es una forma de vivir».