Numerosas investigaciones han encontrado que empresas con mujeres en sus juntas directivas incrementan su capacidad de innovación en un 83%, su rentabilidad en un 15% y el retorno sobre inversión en un 5%. La diversidad y la inclusión son un buen negocio. (Catalyst.org 2016). La representación de mujeres CEOs en Venezuela es menor al 1%. A pesar de que la mayoría de los graduados universitarios son mujeres. (Data INE) En Venezuela, la tasa de desempleo es más alta en mujeres con un 8,4% en abril 2016. (Data INE). En Venezuela, 3 de cada 10 mujeres en edad productiva se dedica a quehaceres del hogar. (Data INE) . La incorporación masiva de mujeres al sector productivo, pudiera aumentar el crecimiento en la región en un 34% (estudio CAF). La mayor proporción de empleadores de este país son hombres y las mujeres son las «dueñas del hogar», como lo demuestra un estudio con data INE desde 1989 al 2015.
Todas estas razones nos han llevado a un grupo de Empresas, con el impulso de FeminismoINC, a conformar una alianza de voluntades, donde las empresas venezolanas compartan información y buenas prácticas sobre políticas corporativas por la igualdad y el empoderamiento femenino, y acciones que construyen culturas organizacionales inclusivas.
Haciendo click en este enlace, puedes revisar sus postulados iniciales, así como información de interés para quienes deseen sumarse a AVEM:
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les hablo en nombre se varias emprendedoras de un pueblo llamado Temblador Municipio Libertador Edo Monagas las cuales necesitamos orientacion en cuanto mercadeo y como manejar nuestras respectivas empresas y otras necesitan registrar firmas trabajan y trabajan y no saben como manejar sus recursos.