El rol de la mujer en la sociedad ha estado determinado por una construcciĆ³n de creencias y costumbres que generan obstĆ”culos para el acceso a oportunidades. La igualdad entre mujeres y hombres es una meta distante, pero no imposible.
El nĆŗmero de mujeres en el mercado laboral se incrementa cada dĆa mĆ”s.Ā En los aƱos 60, sĆ³lo 20 % de la poblaciĆ³n femenina econĆ³micamente activa de AmĆ©rica Latina y el Caribe trabajaba o buscaba trabajo; hoy esa cifra alcanza 58 %. Sin duda ha sido un avance, pero los retos persisten.
En la actualidad hay muchĆsimos empleos, pero no se ha logrado salir del prototipo que supere la divisiĆ³n sexual del trabajo. La segregaciĆ³n ocupacional destina a las mujeres al empleo en servicios y cuidados; mientras que los hombres obtienen o se reservan los puestos relacionados con poder y toma de decisiones.
Aunque la mujer ha ganado espacio y ha demostrado sus capacidades en el mundo laboral, estĆ” presente el techo de cristal Ā«glass ceiling barriersĀ». El tĆ©rmino se refiere a barreras invisibles pero eficientes, constituidas por patrones sociales machistas que obstaculizan las oportunidades de las mujeres en todas las esferas de la sociedad, limitando el acceso a cargos gerenciales que representen poder.
Cuando se trata de mujeres y hombres con hijos con menos de 5 aƱos se dispara una brecha, ya que las mujeres dedican el doble de horas no remuneradas a las responsabilidades domƩsticas y de cuidado, aproximadamente 38 horas semanales, mientras que los hombres ocupan 15 horas semanales.
Hay variaciones de un paĆs a otro. Por ejemplo, en Guatemala trabaja y busca empleo un 39 % de las mujeres y en El salvador el 48 %; en PerĆŗ y Uruguay las cifras alcanzan casi un 70 %. Existen, asimismo, diferencias para aquellas mujeres que logran ocupar un puesto de trabajo, las condiciones laborales son precarias y de baja remuneraciĆ³n, tambiĆ©n en su mayorĆa informales.
Pero el sesgo en la remuneraciĆ³n no se limita solamente a reservar mejores empleos o empleos mejor pagados. En el 23% de los casos, en los que los puestos de responsabilidad y de direcciĆ³n son ocupados por mujeres, Ć©stas reciben en promedio remuneraciones 13% por debajo de sus colegas hombres, por el mismo cargo.
Las desigualdades que enfrentan las mujeres en el mercado laboral van mĆ”s allĆ” de la participaciĆ³n. Incluso teniendo el mismo nivel acadĆ©mico y preparaciĆ³n, las mujeres en la regiĆ³n ganan entre 5 % y 30 % menos que los hombres. Aunque en la actualidad sean mĆ”s las mujeres que se gradĆŗan en carreras tĆ©cnicas y universitarias, los hombres siguen dominando las Ć”reas de trabajo en las que se encuentran los salarios mĆ”s altos, que son los trabajos denominados como CETIN, relacionados con la Ciencia, TecnologĆas, IngenierĆa y MatemĆ”ticas. AllĆ las mujeres representan menos de un tercio (1/3) de los graduados en la regiĆ³n.
En AmĆ©rica Latina apenas el 20 % de los cargos de alta gerencia en la administraciĆ³n pĆŗblica son ocupados por mujeres; y en la empresa privada representan menos del 10 % de las juntas directivas.Ā Aunque la mujer ha ido escalando y ocupando cargos gerenciales, sigue desempeƱando el trabajo en el hogar, cocinar, limpiar, cuidar, atender a niƱas y niƱos, ancianos y personas con discapacidad, lo que representa otra jornada laboral. Estos trabajos domĆ©sticos afectan el derecho al tiempo libre y crea una desigualdad econĆ³mica y social importante; asĆ como la desigualdad en la distribuciĆ³n de roles.
Visibilizar esta situaciĆ³n es muy importante, ya que permite comprender aspectos fundamentales de este fenĆ³meno. En primer lugar, entender que el rol que el sistema econĆ³mico le asigna a la mujer repercute directa y negativamente en su autonomĆa econĆ³mica. La economĆa tradicional no visibiliza el trabajo del hogar por no ser remunerado; por lo tanto, no valora la doble o triple jornada que desempeƱan las mujeres.
Por otro lado, cuando la mujer cumple con los estereotipos sociales impuestos, tiene esposo y es madre, ademĆ”s de lograr ocupar altos cargos gerenciales, la sociedad la coloca en una encrucijada; ser ābuena mujerā en su rol de madre-esposa, es decir, dedicarse al trabajo familiar y cuidado del hogar, o ser una mujer autĆ³noma y econĆ³micamente productiva, exitosa en el Ć”mbito profesional.
Y es que en el imaginario colectivo machista que predomina en la sociedad, la realizaciĆ³n de una mujer se alcanza al ser madre-esposa y esto se nos vende como la Ćŗnica vĆa de la āfelicidadā.
