Fue un honor para FeminismoINC participar en este estudio realizado desde el Instituto Superior de Estudios de AdministraciĂłn (IESA) por las investigadoras Rosa Amelia González y Alesia RodrĂguez Pardo en el marco del Objetivo No 5 de Desarrollo Sostenible: Igualdad de GĂ©nero, contenido en la Agenda 2030 de la ONU, con el patrocinio de la Embajada del Reino Unido en Caracas.
El propĂłsito del trabajo es fortalecer la capacidad de las empresas venezolanas, asĂ como de sus asociaciones y gremios, para identificar e implementar polĂticas y prácticas de gestiĂłn sensibles al gĂ©nero dirigidas a la promociĂłn del liderazgo y el empoderamiento de las mujeres en el sector privado
Para lograr este propĂłsito, el proyecto contemplĂł dos actividades:
- La elaboraciĂłn de una GuĂa de Prácticas para incorporar la Igualdad de GĂ©nero en las Empresas. Esta guĂa identifica los tipos de prácticas que se pueden emplear y presenta una recopilaciĂłn de ejemplos en numerosas empresas que las ejecutan, organizadas por sectores de actividad econĂłmica. La guĂa tambiĂ©n discute y presenta evidencia sobre la relaciĂłn entre las prácticas de igualdad de gĂ©nero y el desempeño y posicionamiento de las empresas que las implementan. Descargable AQUI
- Un primer informe diagnĂłstico (o lĂnea base) sobre los indicadores participaciĂłn femenina en las empresas venezolanas, asĂ como de la situaciĂłn actual de las polĂticas y prácticas en igualdad de gĂ©nero en el sector privado nacional. Con base en los resultados del diagnĂłstico, el informe incluye algunas conclusiones y reflexiones sobre la necesidad de seguir estudiando el tema y los aspectos que deben ser prioritariamente atendidos por las empresas. Descargable AQUĂŤ
La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mundo empresarial, brinda beneficios tanto a los colaboradores como a sus empleadores. Acá en este video lo explicamos:
Para más información visita la página http://www.iesa.edu.ve/profesores-e-investigacion/centros-academicos/politicas-publicas/proyecto-igualdad-de-genero-en-las-empresas-venezolanas
