Mis pupilas: el rol del mentoring en el empoderamiento femenino.

Fui mentora de las cuatro, más allá de la relación familiar- María Alejandra es mi hija-, y de la relación laboral que tuve con ellas – fui
jefa directa de las otras tres. En mi interacción con ellas asumí que la labor de una madre o una jefa es ofrecer una mirada distinta que ayude a guiar los pasos de la gente en tanto en el transitar laboral como en la vida. Lo bonito de este proceso, es que al mismo tiempo, cada interacción con ellas, no solo impactó en su formación y desarrollo, sino que también siento que me transformó a mí como persona en esa relación intensa, llena de confianza, pero también de ansiedad por lo que está en juego para el futuro.

El rol del mentor se remonta a los orígenes del hombre. Alrededor del S. XII a.c., Homero en su Odisea menciona a Mentor como el elegido por Ulises para acompañar el crecimiento y desarrollo de su hijo Telémaco. Antes de su partida, para combatir en las guerras que libró, Ulises buscó a alguien experimentado y confiable para que cuidara, educara, amara, consolara y atendiera a Telémaco, y lo preparara para suceder a Ulises en el trono. Mentor era la encarnación de Palas Athenea, diosa griega de la sabiduría, de las artes, de la ciencia y de la industria.

El mentoring es una forma de ejercer autoridad y poder. Según Murray
(2001) es reunir a “una persona con más conocimientos, habilidades y experiencia, con otra que necesite desarrollarlos, con el objetivo específico que ésta crezca y se desarrolle”. Es una forma distinta de ser Jefe/madre. Es coachar buscando el  desarrollo de los otros.

Hay muchos artículos gerenciales que hablan de la efectividad de los programas de mentoring organizacional colocándolo por encima del adiestramiento y la capacitación como estrategia exitosa para asegurar avances de carrera. Aconsejan los expertos, sobre todo a las mujeres, tener un mentor o un coach o un sponsor que abra puertas, conecte, enseñe, regañe, abra ojos, reconozca, dé consuelo, aconseje… todo con el fin de apoyar y empoderar.

De la misma manera que he sido mentora de otros, a mí también me guiaron, de una forma incidental si se quiere, pero con efectos muy positivos para mí. Ya en un artículo previo «Dónde están las mujeres«, les comenté que buscar un patrocinador de carrera es una de las claves de éxito para ascender en la pirámide organizacional. Se los recomiendo a todas ampliamente. Ahora que soy Directora Principal de un grupo de empresas en Venezuela y el Caribe, sigo teniendo en incubadora muchas y muchos líderes en formación, que como estas pioneras, se pierden de vista.

Yasmín Castellanos. Ejecutiva de Controversias y Atención al Cliente. Aseguradora ANCON Ciudad de Panamá.

Mis 4 pupilas están hoy en pleno desarrollo en distintos lugares del mundo: Vancouver, Londres, Miami y Ciudad de Panamá.  Como todo mentor y como toda mamá, hay que abrazar para después dejar ir y eso es lo que he hecho con ellas. Las 4 están buscándose la vida a punta de mucho talento y pasión, como empresarias o empleadas, con o sin pareja, con o sin hijos aún; intentando conciliar la nostalgia de quien emigra de su país con la ilusión de quien emprende y busca el éxito a toda costa.

Confío en haberlas inspirado y espero seguirlo haciéndolo, para que cada una de ellas, ejemplo vivo de la mujer feminista, moderna y liberada, Atheneas todas por sabias y bellas, llegado su momento, sean coaches y mentoras de las que vienen atrás.

¡Las quiero a todas mis pupilas!

Estoy preparada para verlas triunfar.