En 2026 se cumplen diez años de la puesta en marcha de la Iniciativa Paridad de Género, proyecto global liderado por el World Economic Forum y, en el caso de Latinoamérica, por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
Panamá fue el segundo país donde se llevó a cabo esta iniciativa que se ha mantenido por tres administraciones gubernamentales distintas. Además, su experiencia es considerada como modelo, por haber logrado un estatus legal destacado. Conversamos con su directora Nayibe Farah sobre lo que ha significado la IPG en el fortalecimiento de las políticas públicas del país centroamericano y lo que ha sumado en su experiencia profesional después de diez años como trabajadora social especializada en género e infancias.
“IPG Panamá ha sido diferente desde el 2018, cuando empezó, porque inmediatamente se creó un Consejo Nacional para la Paridad de Género conformado por diferentes instituciones del Estado, por el sector privado, organismos internacionales y algunas ONG. Además, la IPG se convirtió en una Asociación de Interés Público (AIP) la cual es una figura legal para lograr su gobernanza y su sostenibilidad financiera ¿por qué? Porque en su junta directiva deben estar siempre cuatro ministerios, que en este caso son el Ministerio de Desarrollo Social, Ministerio de Trabajo, Ministerio de la Mujer, Ministerio de Relaciones Exteriores y sector privado. Cabe destacar que el personal de la AIP no son funcionarios públicos, sino profesionales que contrata la misma AIP para darle sostenibilidad en el tiempo”, detalla.
Beneficios para todas las personas
Farah, quien es directora de IPG Panamá desde hace dos años, y que anteriormente estuvo como especialista de género, indica que hoy en día son 122 empresas que forman parte de las IPG.
“Han ido sumándose más organizaciones y habíamos incluido, por ejemplo, a actores también institucionales que no estaban como el Tribunal Electoral. Es un trabajo que va en dos direcciones, no es solamente cómo impactamos a nivel de las empresas sino también de las instituciones”
Según estimaciones de ONU Mujeres, Panamá tiene una brecha salarial de género de un 11.5%, la directora de IPG Panamá explica que sus acciones se han centrado en la formación y sensibilización tanto en empresas como instituciones porque resolver la brecha va más allá de crear escalas salariales.
“Si bien es una buena práctica, eso no resuelve el tema porque son muchas cosas a las que tenemos que prestar atención. Por ejemplo, en una empresa hay dos personas que pertenecen a la misma escala y ganan entre 2.500 y 3.000 dólares al mes. La persona A es hombre, está en un proyecto de mayor visibilidad, por lo que tiene más viáticos y más horas extras. La persona B es una mujer y tiene hijos en edad de dependencia por lo que no le dan horas extras y ahí ya hay una brecha. Si vemos los bonos de productividad, si las horas extras, viajes y todo lo demás a final de año hay una diferencia clara”.
Mujeres, en su diversidad
La especialista en género añade que desde la IPG cuentan con un programa llamado “Certificación de empresa propia de mujer” esto ha significado una ayuda importante a muchas mujeres migrantes que, por su situación migratoria, han visto en el emprendimiento la forma de generar recursos.
“Es necesario desarrollar acciones para las mujeres, pero todas somos diversas y hay quienes enfrentan situaciones más complejas. Eso nos lleva al segundo tema que es el de los cuidados. Lo hablamos constantemente en las empresas porque muchas de las mujeres que trabajan son mujeres migrantes. Y al ser esa la realidad, quizás la mayoría no tiene redes de apoyo. El tema de los cuidados es súper importante, que la mujer no tenga que decidir entre ser madre o crecer profesionalmente”
Añade que hoy en día son millones de mujeres que viven en niveles altos de vulnerabilidad y riesgo por pobreza, violencia o enfermedad por eso, las políticas públicas y entornos de toma de decisión deben responder de verdad a esas necesidades.
