Las que nacimos hacia los aƱos 50 o 60 del siglo pasado ya estamos en lo que se llama la tercera edad. Muchas cosas han cambiado desde que comenzamos a trabajar en las empresas, sobre todo las del sector privado. Cambiaron las tecnologĆas de producciĆ³n, la velocidad de las comunicaciones, las herramientas de trabajo, los conceptos, teorĆas, modelos de negocio, marcos jurĆdicos. Y cambiĆ³ la gente, sobre todo la gente.
El contrato psicolĆ³gico que marca la relaciĆ³n Ćntima de la persona con su medio laboral ha cambiado tambiĆ©n. Las de mi generaciĆ³n, llamadas baby boomers, nos casamos literalmente con nuestro trabajo. La prioridad nĆŗmero uno fue y sigue siendo para muchas la agenda que nos impuso la organizaciĆ³n. Buscamos la estabilidad y la relaciĆ³n a largo plazo haciendo lo impensable por conseguir metas de crecimiento personal y empresarial a costa del cuidado de nuestros hijos, maridos y no pocas veces con impacto directo en nuestra salud fĆsica y mental.
JamĆ”s se nos ocurriĆ³ poner de excusa un malestar fĆsico real, la enfermedad de un hijo y hasta un evento social familiar importante para faltar a una reuniĆ³n gerencial. El compromiso era a toda prueba. Nos jugamos la vida por la carrera.
Pusimos de moda a la mujer ātodo terrenoā, la ā4Ć4ā, la mutitasking. Expertas equilibristas para mantener actividades simultĆ”neas entre la casa y la calle, siempre activas con o sin marido, gerenciando a los hijos como un tema mĆ”s de la apretada agenda, estudiando y al mismo tiempo trabajando, sosteniendo un hogar, poniendo en segundo plano el placer personal, el disfrute y las vacaciones. Fue la Ćŗnica manera que encontramos para poder entrar y mantenernos en el andamiaje corporativo masculino hasta llegar a altas posiciones gerenciales.
El concepto de la conciliaciĆ³n laboral-familiar es relativamente reciente. Como dice Isabel Allende en una conferencia que se ha hecho viral: āEl feminismo no me alcanzĆ³ para repartir las tareas domĆ©sticas. En verdad esa idea no me pasĆ³ por la cabeza. CreĆa que la liberaciĆ³n consistĆa en salir al mundo y echarme encima de los deberes masculinos. Pero no pensĆ© que tambiĆ©n se trataba de delegar parte de mi cargaā. En realidad, muchas entendimos que asumirlo todo era parte del precio por salir de tu casa y querer hacer lo que te gustaba.
Las mujeres de las generaciones que me siguieron lo hicieron distinto. Estas jĆ³venes que me toca supervisar hoy, hacen mĆ”s Ć©nfasis en su calidad de vida. Para las āmillennialsā, el balance y la vida vivida con sentido personal es sagrado. No estĆ”n dispuestas a sacrificar tanto por un empleo. Son mĆ”s emprendedoras e independientes y menos dirigidas o motivadas por la competencia laboral. Han aprendido a negociar con sus parejas la reparticiĆ³n del cuidado de hijos y casa. Ā”Bien por ellas! Seguramente encontrarĆ”n un camino menos doloroso para ascender la escalera del Ć©xito.
Pero como siempre que los tiempos cambian, no me voy a poner a decir quien tiene o no la razĆ³n, si las maduras o las mĆ”s jĆ³venes.Ā Cada estilo marca una era y al mismo tiempo se adapta a lo que se requiere para triunfar en un contexto dado. Tendemos a criticar a las mĆ”s chicas pensando que no tienen el compromiso y la entrega que se requiere para echar los proyectos adelante ācomo las de antesā, y al revĆ©s, ellas nos critican por olvidarnos de nosotras mismas para luchar por alcanzar una meta dura y cuesta arriba.
Creo que hay una falsa barrera que enfrenta trabajo vs vida. Para mĆ trabajo = vida. El balance estĆ” en hacer lo que te llena y te importa. Lo que otros ven como fuente de estrĆ©s o desgaste, yo lo vivĆ siempre como adrenalina y pasiĆ³n. Si hubiese tenido que renunciar a eso por presiĆ³n de un esposo o por tener que criar o cuidar a otros, habrĆa sido muy infeliz, por mĆ”s que me lo disfrazasen de amor romĆ”ntico y desprendido.
La buena noticia es que las baby boomers no queremos retirarnos del ruedo laboral aĆŗn. Las empresas que rechazan y discriminan a las mujeres que pasan de los 50s cometen un grave error. Podemos ser excelentes mentoras, coaches, docentes, sponsors, directivas, empresarias, sin el temor de tener que interrumpir la carrera por un embarazo, con los hijos ya grandes con sus propias vidas, con muchos asuntos resueltos econĆ³micamente, con la pareja con la que realmente queremos estar, o felizmente solas, mĆ”s libres para tomar decisiones de movilidad o estabilidadā¦
Podemos aportar mucha experiencia y fuerza para complementarnos con el estilo mĆ”s libre de las que comienzan su carrera profesional, conscientes y conocedoras de las diferencias que imponen las brechas generacionales. AsĆ que seguimos al pie del caĆ±Ć³n. Es nuestro momento.
