PRIMERA PARTE  Por Román Domínguez Antoranz

Resumen

En este ensayo se pretende hacer un recuento histórico de la discriminación de género en las actividades económicas humanas y su prospectiva, usando como argumento central la evolución de los cambios tecnológicos y sus implicaciones sociales, políticas y culturales sobre los grupos humanos. Su principal conclusión es que, a pesar de estar sumergidos en el conjunto de arraigados procesos de discriminación y evaluarlos como inaceptables,

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Por Gabriela Caro

“Sí yo tengo que sacrificar mi libertad, por tú felicidad, eso se llama esclavitud”

Los budistas, manifiestan que la atención y la intención de nuestras acciones, definen el sentido de nuestra vida. Definitivamente, sí una persona dedica su atención a las actividades del hogar, que son múltiples, demandantes, recurrentes y permanentes, que incluyen la resolución de imprevistos, como la falta agua, la compra de víveres, el arreglo de algún electrodoméstico dañado,

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Al momento de la divulgación por redes sociales del Foro de la Alianza Venezolana Empresarial por el Liderazgo de las Mujeres (AVEM), realizado el pasado 2 de noviembre, alguien tuiteó: “¿y de verdad a alguna empresa en este país le importa la igualdad? ¿en serio?” Vistos los resultados, importa y mucho. Sobre todo, a las más grandes de este país.

Que gente de empresas, unos 250 asistentes, se sentaran a conversar sobre la igualdad y el balance de género,

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Por Vanessa Federico

El feminismo podemos definirlo como la lucha histórica que las mujeres han llevado adelante en diferentes épocas por sus derechos y también porque la visión de las mujeres sea incorporada a la vida social. La directora del Centro de Estudios de la Mujer de la Universidad Central de Venezuela, Filósofa, Doctora en Ciencias Sociales y Feminista; Alba Carosio sin duda tiene mucho que contar.

“Esto responde a que hemos pasado por épocas históricas en la que las mujeres no tenían ni voz,

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Diferentes investigaciones a lo largo de los años han demostrado lo beneficioso que resulta la incorporación de mujeres en el sector productivo. Sin embargo, según data del Instituto Nacional de Estadística (INE), a pesar de que la mayoría de los graduandos universitarios son mujeres, la representación de mujeres CEOs en Venezuela es menor al 1% y 3 de cada 10 mujeres en edad productiva se dedica a quehaceres del hogar en el país.

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Por Emily Camejo

El empoderamiento de las mujeres juega un papel clave, hoy en día. Para crear economías más fuertes, lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y mejorar la calidad de vida de las familias y comunidades, es fundamental empoderar a las mujeres y darle una participación más  activa en la vida económica, en todos sus sectores.

Según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) es importante enfocarse en el empoderamiento de la mujer,

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Un jefe de una oficina hace un requerimiento al departamento de Recursos Humanos, lamentablemente, nada inusual: quiere contratar un analista hombre para su área. La gerenta de RRHH, entrenada en detectar sesgos de género, quiere verificar si la condición de ser hombre es solo deseable, o por el contrario es obligatoria para quien la demanda, y le responde al email que aclare por qué “hombre”.  El jefe la llama de vuelta, no le escribe, y en tono confidencial le dice:

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Por Román Domínguez Antoranz

Parece ya un lugar común observar que una de las diferencias más importantes en cuanto a la distribución de género en las tareas sociales y sus compensaciones viene determinada por el nivel de poder vinculado a dichas tareas. La pelea de la incorporación de la mujer a los roles más activos y públicos de la sociedad es, al mismo tiempo, la pelea por las oportunidades de desarrollo en funciones decisorias en espacios gubernamentales y empresariales.

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Trabajar desde la casa suena a comodidad, horario propio, empijamamiento perenne, felicidad por no tener que salir para la calle y muchas otras mieles más. Peeeroooo, como todo en la vida, nada es perfecto. Eso de “sé tu propio jefe” es todo un tema que vale la pena analizar, porque suena liberador…. realmente lo es?

El teletrabajo o trabajo flexible son modalidades laborales particularmente recientes que están usando muchas organizaciones para captar y retener talentos,

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En esta sexta edición les presento a una consultora coach, una especialista en recursos humanos de una gran empresa de consumo masivo, una médica, una gremialista empresarial, una vendedora de mercado, una corredora de seguros y una músico profesional.

Siete mujeres que tienen en común el brillo de sus ojos cuando hablan y el haberse sabido conectar con sus motivaciones internas para estar donde están hoy. Maduras, centradas, enfocadas en lo que quieren de sus propias vidas.

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