Análisis del texto de María Rigat-Pflaum

FES/Nueva Sociedad 2004

 Planteamiento central del texto

El “gender mainstreaming” o “mainstreaming de género” (MG) es un enfoque utilizado formalmente por el sistema naciones unidas desde la conferencia mundial de la mujer de 1995. El concepto suele ser traducido como “transversalidad de género”, pero para muchos autores aún no consigue un equivalente que reúna todos los elementos que involucra el planteamiento. Puede ser entendido como una evolución en el abordaje de los reclamos feministas en las estrategias de desarrollo que,

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Por Gabriela Caro

Es necesario desmitificar la vergüenza por denunciar el acoso virtual, porque es una práctica común que se extiende e intensifica, ya que se le resta importancia y usualmente, es un tipo de acoso que es  ignorado porque se considera lejano y distante cuando es totalmente lo contrario, es un acecho latente y constante que se multiplica y afecta directamente a miles de mujeres diariamente y cuyas consecuencias, son tan variadas como irreversibles: 

Desde la burla e invasión de la privacidad hasta el suicidio y homicidio.

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Por: Nohely Marín

Según estudios de Felipe Carrera Damas, para el ejercicio de la sexualidad eurocéntrica, el aspecto religioso juega un papel fundamental en su restricción sexual. El judeo-cristianismo tuvo su auge como predominante en aras de la reproducción bajo la vigilancia de la institución del matrimonio, regulando la energía sexual y erótica del ser humano hacia una sola persona (Freud, 1930) y mitificando las diversas prácticas sexuales en problemas médicos,

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El liderazgo de las mujeres en el ámbito  empresarial y la participación de las mismas de cargos gerenciales aporta notables beneficios a la productividad de las empresas y a la economía; a pesar de ello el porcentaje de mujeres que ocupan estos peldaños aún es bajo en muchos países.

Para cambiar esa cifra y fortalecer el liderazgo femenino la Universidad del Caribe en alianza con las organizaciones Feminismo INC y EmpoderaRSE, realizaran el Diplomado:  POLÍTICAS CORPORATIVAS PARA PROMOVER EL EQUILIBRIO DE GÉNERO.
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Por Vanessa Federico

La construcción de una sociedad con visión de género no solo puede depender de las mujeres. Cuando hablamos de que el 50% de la población y de la fuerza laboral son mujeres en Venezuela, se debe tomar en cuenta la innegable contribución que han hecho las venezolanas a lo largo de la historia. Muchas de estas contribuciones pasan por debajo de la mesa sin ser aplaudidas o en ocasiones reconocidas.

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Una de las habilidades sociales más difíciles de dominar para los seres humanos es la capacidad para coordinarnos con otros. Todo sería más sencillo si fuéramos los únicos actores en el escenario, que los recursos disponibles fueran extraordinarios y variados, y que además todos pensáramos igual para que no existieran conflictos.  Pero no ocurre así en la realidad. La presencia de otros con sus propias agendas y en un ambiente de restricción de recursos, obliga a pactar y a unirse para sobrevivir y eventualmente triunfar en la consecución de las metas.

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Estaba yo buscando información acerca de la proporción de mujeres que ganaron en las elecciones municipales venezolanas del 2008 y 2013, como concejalas o diputadas regionales, y las de la Asamblea Nacional celebradas en el 2010 y 2015. Fue desalentador lo que me costó conseguir los resultados discriminados por género, porque muestra lo poco que este dato interesa a quienes analizan el comportamiento de cada proceso electoral. Me tuve que ir “a pie”, para sacar las cuentas.

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La semana pasada Ivanka Trump, asesora de la actual administración en la Casa Blanca y quien llegó prometiendo luchar por las mujeres trabajadoras, anunció que está de acuerdo en revertir una política dirigida a eliminar la brecha salarial de género. En enero 2016, Barack Obama había promulgado una orden para que empleadores con más de 100 trabajadores informaran a la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo, cuánto pagaban en sueldos desglosados por género, raza y etnia.

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Por Vanessa Federico

Reconocida Bióloga Cultural, Comunicadora Social y Consultora en Comunicaciones Internas y Transformación Organizacional, Pamela Astudillo nos sorprende cada vez más por su gran talento y calidad humana. El gran valor que puede tener una persona lo representa a plenitud su ser: humildad, simpatía, confiabilidad, gentileza y amor por lo que hace. Su carrera comenzó por pura pasión y con el sabor del trabajo duro. Por muchos años Pamela se ha interesado por las mujeres,

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El pasado sábado acompañamos una vez más a la Fundación Sinamaica a una actividad de formación para líderes. El Programa se llama Liderazgo Transformacional en el Ámbito Público, y opera en el Zulia, Barquisimeto y Caracas con planes de expansión nacional. Feminismo INC apoya con la facilitación de los talleres de integración inicial, desde su fundación en 2011.

Esta fue la décima edición. Aproximadamente 570 jóvenes venezolanos han formado parte de esta iniciativa,

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