Al momento de la divulgación por redes sociales del Foro de la Alianza Venezolana Empresarial por el Liderazgo de las Mujeres (AVEM), realizado el pasado 2 de noviembre, alguien tuiteó: “¿y de verdad a alguna empresa en este país le importa la igualdad? ¿en serio?” Vistos los resultados, importa y mucho. Sobre todo, a las más grandes de este país.

Que gente de empresas, unos 250 asistentes, se sentaran a conversar sobre la igualdad y el balance de género,

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En el mes de noviembre, por ser el 25 el Día de la No Violencia contra la Mujer, las activistas feministas realizamos encuentros para pensar el tema y enviar un mensaje a la comunidad sobre la importancia de la prevención de la violencia de género en todas sus variantes.

Una de ellas, muy poco trabajada en actividades de esta naturaleza, es el de la violencia económica, tipificada en la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (2007).
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Por Gabriela Caro

Feminista, por una sociedad sana.

En pleno siglo XXI ser mujer puede significar una sentencia de muerte en varias regiones del mundo, puede aumentar drásticamente la vergüenza de una familia a la espera de un nuevo miembro en ciertos continentes y ser mujer, sobre todo, en cualquier parte, significa lidiar antes de nacer con todos los prejuicios, paradigmas y dogmas, que una sociedad liderada por el patriarcado y altamente contaminada,

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La metáfora, ese recurso lingüístico que consiste en hablar de una cosa y compararla con otra, es útil porque nos ayuda a explicar, entender y hacer evidentes fenómenos sociales complejos, al proporcionarnos una imagen o representación lo bastante gráfica como para tomar acción en torno a ellos.

En la lucha por la igualdad y la defensa de los derechos de las mujeres se han empleado diversas metáforas para señalar inequidades, muy especialmente en el ámbito laboral: techo o laberinto de cristal,

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Por Gabriela Reynoso

El día de hoy 24 de octubre de 2017, pude participar en un Webinar ofrecido por la institución INCAE quienes se especializan en asuntos de Liderazgo colaborativo y diversidad de género, llamado: ¿Cómo pueden las mujeres alcanzar su máximo potencial de liderazgo?

El mismo fue dictado por Krista Walochik quien es fundadora y asesora principal acreditada de la Asociación Española de Coaching Ejecutivo (AECOP), además es miembra del prestigioso International Women’s Forum (IWF) y Margaret Grigsby quien es una experimentada conferencista y profesora en Liderazgo,

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Un foro para conversar sobre los desafíos que enfrentan las líderes de nuestras empresas, criollas y trasnacionales, está organizando la Alianza Venezolana Empresarial por el Liderazgo de las Mujeres AVEM. Que esto sea necesario, creo que pocos lo dudan. Son desafíos por la permanencia, sobrevivencia y ascenso a puestos de poder lo que nos jugamos las que persistimos en hacer vida organizacional. Desafíos por cierto que los hombres no se plantean, o por lo menos no de la misma manera.

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Por Vanessa Federico

La construcción de una sociedad con visión de género no solo puede depender de las mujeres. Cuando hablamos de que el 50% de la población y de la fuerza laboral son mujeres en Venezuela, se debe tomar en cuenta la innegable contribución que han hecho las venezolanas a lo largo de la historia. Muchas de estas contribuciones pasan por debajo de la mesa sin ser aplaudidas o en ocasiones reconocidas.

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Una de las habilidades sociales más difíciles de dominar para los seres humanos es la capacidad para coordinarnos con otros. Todo sería más sencillo si fuéramos los únicos actores en el escenario, que los recursos disponibles fueran extraordinarios y variados, y que además todos pensáramos igual para que no existieran conflictos.  Pero no ocurre así en la realidad. La presencia de otros con sus propias agendas y en un ambiente de restricción de recursos, obliga a pactar y a unirse para sobrevivir y eventualmente triunfar en la consecución de las metas.

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Estaba yo buscando información acerca de la proporción de mujeres que ganaron en las elecciones municipales venezolanas del 2008 y 2013, como concejalas o diputadas regionales, y las de la Asamblea Nacional celebradas en el 2010 y 2015. Fue desalentador lo que me costó conseguir los resultados discriminados por género, porque muestra lo poco que este dato interesa a quienes analizan el comportamiento de cada proceso electoral. Me tuve que ir “a pie”, para sacar las cuentas.

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El pasado sábado acompañamos una vez más a la Fundación Sinamaica a una actividad de formación para líderes. El Programa se llama Liderazgo Transformacional en el Ámbito Público, y opera en el Zulia, Barquisimeto y Caracas con planes de expansión nacional. Feminismo INC apoya con la facilitación de los talleres de integración inicial, desde su fundación en 2011.

Esta fue la décima edición. Aproximadamente 570 jóvenes venezolanos han formado parte de esta iniciativa,

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