Estaba yo buscando información acerca de la proporción de mujeres que ganaron en las elecciones municipales venezolanas del 2008 y 2013, como concejalas o diputadas regionales, y las de la Asamblea Nacional celebradas en el 2010 y 2015. Fue desalentador lo que me costó conseguir los resultados discriminados por género, porque muestra lo poco que este dato interesa a quienes analizan el comportamiento de cada proceso electoral. Me tuve que ir “a pie”, para sacar las cuentas.

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El pasado sábado acompañamos una vez más a la Fundación Sinamaica a una actividad de formación para líderes. El Programa se llama Liderazgo Transformacional en el Ámbito Público, y opera en el Zulia, Barquisimeto y Caracas con planes de expansión nacional. Feminismo INC apoya con la facilitación de los talleres de integración inicial, desde su fundación en 2011.

Esta fue la décima edición. Aproximadamente 570 jóvenes venezolanos han formado parte de esta iniciativa,

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Diferentes investigaciones a lo largo de los años han demostrado lo beneficioso que resulta la incorporación de mujeres en el sector productivo. Sin embargo, según data del Instituto Nacional de Estadística (INE), a pesar de que la mayoría de los graduandos universitarios son mujeres, la representación de mujeres CEOs en Venezuela es menor al 1% y 3 de cada 10 mujeres en edad productiva se dedica a quehaceres del hogar en el país.

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El pasado 13 de julio presentamos ante del Directorio de Fedecámaras a la Alianza Venezolana de Empresas por el Liderazgo de las Mujeres (AVEM). Me complació mucho escuchar de boca del Presidente Francisco Martínez y de Nicholas Harrocks, Encargado de Negocios de la Embajada Británica en Venezuela, que el trabajo por el desarrollo de las mujeres en el ámbito empresarial privado, son una prioridad social, y que ambas organizaciones, una nacional y la otra internacional,

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Lo confieso. Me reí mucho con todos los memes que surgieron a raíz del intento de ingreso de Katherine Harrington, nombrada Vice Fiscal por el Tribunal Supremo de Justicia en días recientes, y desconocida por la Fiscal General Luisa Ortega Díaz. La entrada a la fuerza al edificio de la Fiscalía, escondida en el maletero de un vehículo, el de la Fiscal 47 Narda Sanabria, asunto que le costó el puesto, fue inédita por decir lo menos.

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No pocas veces he escuchado la frase “la que no llega es porque no quiere”, retadora pero injusta afirmación pronunciada por muchos hombres, y sobre todo por bastantes mujeres que se sienten poderosas en sus posiciones económicas y sociales. Es un señalamiento directo a la capacidad y voluntad de aquellas que no han conseguido alcanzar metas o cierto estatus, y a las que se quejan de que encuentran, si no imposible, muy difícil ascender por la escalera de poder.

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«Cualquier mujer que entienda los problemas de llevar una casa

está muy cerca de entender los de llevar un país».

Margaret Tatcher

 

Siempre he pensado que el mejor perfil para contratar en una Empresa es el de una madre. Si era soltera, mejor. De verdad. A las que me tocó entrevistar siempre les percibí un especial brillo en los ojos,

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CEPAZ invita al Taller MUJERES BLOGUEANDO Y LIDERANDO en alianza: @FeminismoINC @FreyaCH @EfectoCocuyo @ALIADASenCADENA los días 20 y 21 octubre 2016 en Caracas.

Este taller es parte del Proyecto “Empoderamiento tecnológico de mujeres en Venezuela”, con el cual la Organización Cepaz ha obtenido el “PREMIO DE DERECHOS HUMANOS DE LA REPÚBLICA FRANCESA 2014”, otorgado por la Embajada de Francia en Venezuela ese año, y con el que desea promover el Emprendimiento Femenino desde el área educativa para mujeres en la región de Caracas,

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 Tuvimos la oportunidad de conversar sobre el rol de la mujer en la economía, con unas 20 mujeres de empresas de Maracaibo, gracias a la apertura de la Cámara de Comercio de Maracaibo, en la persona de su Presidenta, Amaya Briner.

¿Por qué es importante que cada vez más mujeres se involucren en las posiciones de poder de las empresas? Estas son algunas de las razones que compartimos:

  • Compañías con presencia de mujeres en las Juntas obtienen un 36% de ROI,

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Amigo/a empresario/a, amigo líder y gerente, si quieres mejorar tu desempeño productivo y facilitar dinámicas  organizacionales que hagan sentir a la gente de tu empresa mejor integrada con los retos de gestión, que hagan incluso sentir que el espacio laboral es una vía de escape a otros problemas sociales más graves para el trabajador y su familia, considera involucrar cada vez más a las mujeres en las dinámicas que conduzcan a las decisiones claves en todas las áreas de la empresa y,

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