Planteamiento central del texto

Ana Bofill, considera (a través de otras propuestas y autores) que la ciudad tal y como ha sido concebida hasta ahora, es un espacio que reproduce necesidades del capital, del intercambio y del protagonismo sexuado y sexista de lo público. Propone una ciudad articulada en torno a los ejes básicos de convivencia y sustentabilidad de las relaciones humanas, más que ciudades orientadas a recoger las necesidades del intercambio comercial.

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Numerosas investigaciones han encontrado que empresas con mujeres en sus juntas directivas incrementan su capacidad de innovación en un 83%, su rentabilidad en un 15% y el retorno sobre inversión en un 5%.  La diversidad y la inclusión son un buen negocio. (Catalyst.org 2016).  La representación de mujeres CEOs en Venezuela es menor al 1%. A pesar de que la mayoría de los graduados universitarios son mujeres. (Data INE)  En Venezuela, la tasa de desempleo es más alta en mujeres con un 8,4% en abril 2016.

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La Organización de las Naciones Unidas  ya ha señalado; “si se facilita a las mujeres igualdad en el acceso a un trabajo decente y representación en los procesos de adopción de decisiones políticas y económicas, se impulsaran las economías sostenibles y se beneficiará a las sociedades y a la humanidad en su conjunto”

La igualdad de género debe enfocarse en las organizaciones desde la óptica de sus ganancias. Hoy en día una empresa que requiere éxito necesita diversidad en su participación,

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