El pasado 31 de enero 2018 se llevó a cabo el FORO AVEM ZULIA en la ciudad de Maracaibo con una nutrida concurrencia del sector empresarial de la región.

Reproducimos aquí las palabras de apertura de Amaya Briner, Presidenta de la Cámara de Comercio de Maracaibo, por considerar que recoge de una manera brillante el sentir de las mujeres de empresa ante la coyuntura política nacional en torno a la situación de las mujeres en Venezuela:

 

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Autora: Identidad reservada

Soy mujer jefa de hogar y tengo 38 años. He trabajado en investigación de mercados, manejo de pequeñas empresas como emprendedora en el área tecnológica y actualmente trabajo en análisis estratégico de mercados. Soy mujer de carrera.

Me considero feminista, acepto como una realidad evidente que los modelos patriarcales están ampliamente arraigados en las empresas donde hacemos vida, damos un importante aporte a la sociedad y obtenemos nuestro ingreso;

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De las mejores cosas que hicimos este año desde FeminismoINC, fue diseñar y ejecutar varias ediciones de un programa llamado “Coaching para Atrevidas”, bajo una modalidad virtual de encuentros, conversaciones, retos, lecturas e intercambios entre mujeres de varias ciudades del país.

El nombre suscitó mucho interés y rápido engagement al momento de su lanzamiento, cubriéndose los cupos disponibles rápidamente. Y es que eso de ser atrevidas es algo que a las venezolanas nos llama.

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Por Román Domínguez

Segunda parte

El género en una economía moderna

La economía moderna – o economía capitalista según el nombre que le pusiera Marx- trabaja la producción para abordar los problemas de escasez a través del mercado y los precios. La producción vive el contraste permanente con la demanda y eso obliga al productor a mejorar sus productos y procesos, especialmente si existen en su mercado productores competidores que ofrecen el mismo bien o bienes sustitutos y los demandantes tienen capacidad de elegir libremente a quién comprar.

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Por Gabriela Reynoso

El día de hoy 24 de octubre de 2017, pude participar en un Webinar ofrecido por la institución INCAE quienes se especializan en asuntos de Liderazgo colaborativo y diversidad de género, llamado: ¿Cómo pueden las mujeres alcanzar su máximo potencial de liderazgo?

El mismo fue dictado por Krista Walochik quien es fundadora y asesora principal acreditada de la Asociación Española de Coaching Ejecutivo (AECOP), además es miembra del prestigioso International Women’s Forum (IWF) y Margaret Grigsby quien es una experimentada conferencista y profesora en Liderazgo,

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Un foro para conversar sobre los desafíos que enfrentan las líderes de nuestras empresas, criollas y trasnacionales, está organizando la Alianza Venezolana Empresarial por el Liderazgo de las Mujeres AVEM. Que esto sea necesario, creo que pocos lo dudan. Son desafíos por la permanencia, sobrevivencia y ascenso a puestos de poder lo que nos jugamos las que persistimos en hacer vida organizacional. Desafíos por cierto que los hombres no se plantean, o por lo menos no de la misma manera.

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El liderazgo de las mujeres en el ámbito  empresarial y la participación de las mismas de cargos gerenciales aporta notables beneficios a la productividad de las empresas y a la economía; a pesar de ello el porcentaje de mujeres que ocupan estos peldaños aún es bajo en muchos países.

Para cambiar esa cifra y fortalecer el liderazgo femenino la Universidad del Caribe en alianza con las organizaciones Feminismo INC y EmpoderaRSE, realizaran el Diplomado:  POLÍTICAS CORPORATIVAS PARA PROMOVER EL EQUILIBRIO DE GÉNERO.
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Documento de Flavia Tello (ONU MUJERES)

Planteamiento central del texto
El ámbito local de interacciones y de poderes públicos ha venido siendo un campo fecundo para el progreso de la democracia paritaria en América Latina, con avances innegables en los últimos años. Sin embargo, mucho hay aún por hacer en casi todas las áreas del desempeño social local para mejorar la eficacia, eficiencia y autenticidad de las iniciativas, que muchas veces cubren aspectos formales o incluso rituales,

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Diferentes investigaciones a lo largo de los años han demostrado lo beneficioso que resulta la incorporación de mujeres en el sector productivo. Sin embargo, según data del Instituto Nacional de Estadística (INE), a pesar de que la mayoría de los graduandos universitarios son mujeres, la representación de mujeres CEOs en Venezuela es menor al 1% y 3 de cada 10 mujeres en edad productiva se dedica a quehaceres del hogar en el país.

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El pasado 13 de julio presentamos ante del Directorio de Fedecámaras a la Alianza Venezolana de Empresas por el Liderazgo de las Mujeres (AVEM). Me complació mucho escuchar de boca del Presidente Francisco Martínez y de Nicholas Harrocks, Encargado de Negocios de la Embajada Británica en Venezuela, que el trabajo por el desarrollo de las mujeres en el ámbito empresarial privado, son una prioridad social, y que ambas organizaciones, una nacional y la otra internacional,

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