Numerosas investigaciones han encontrado que empresas con mujeres en sus juntas directivas incrementan su capacidad de innovación en un 83%, su rentabilidad en un 15% y el retorno sobre inversión en un 5%.  La diversidad y la inclusión son un buen negocio. (Catalyst.org 2016).  La representación de mujeres CEOs en Venezuela es menor al 1%. A pesar de que la mayoría de los graduados universitarios son mujeres. (Data INE)  En Venezuela, la tasa de desempleo es más alta en mujeres con un 8,4% en abril 2016.

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Mercedes D´Alessandro. Argentina. Doctora en Economía de la Universidad de Buenos Aires. Autora de Economía Feminista, Cómo construir una sociedad igualitaria (sin perder el glamour) . Un encanto de mujer. Inteligentísima. Porque explicar lo que significa replantear la economía a través de los ojos de las mujeres, con perspectiva de género, en un lenguaje accesible y llano, no es cosa fácil. Ella muy amablemente nos envió un video proyectado en nuestro evento Mujeres del Futuro Venezuela,

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Seguimos avanzando en nuestro continente en cuanto a plazas de trabajo para las mujeres. Si algo está presentando cifras positivas en América Latina es la posición del sexo femenino en la gestión de las empresas. La Organización Internacional del Trabajo, OIT, en sus cifras, presentadas recientemente y haciendo la comparación con las tasas a nivel mundial, presenta como hemos aumentado esa participación.

Cifras que también reflejan que la mujer de nuestro continente está mostrando crecimiento en las áreas educacionales,

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«Cualquier mujer que entienda los problemas de llevar una casa

está muy cerca de entender los de llevar un país».

Margaret Tatcher

 

Siempre he pensado que el mejor perfil para contratar en una Empresa es el de una madre. Si era soltera, mejor. De verdad. A las que me tocó entrevistar siempre les percibí un especial brillo en los ojos,

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  • País de nacimiento: Venezuela
  • Año de nacimiento: 1991
  • Edad: 25 años
  • País de residencia: Venezuela
  • Ocupación: Jefe de Recursos Humanos

Mientras escribo esto, contemplo estos cinco puntos y solo puedo pensar en una cosa: “¡Coño! ¿En qué estoy metida yo?”. Comenzaré por decir que me siento sumamente orgullosa de haber nacido en Venezuela; y si les soy sincera, no tengo idea porqué.

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Por: Daura Dominguez

El pasado 06 de marzo asistí al primer día del Madrid Woman’s Week (#MWW2017). El calendario del evento estaba compuesto por un ciclo de conferencias, con un eje temático distinto cada día.  El primer día correspondía la instalación del evento y luego 3 paneles de discusión sobre distintos aspectos del papel de la empresa en la lucha por la igualdad.

No es mi intención escribir todo lo que se dijo a lo largo de la conferencia,

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La Organización de las Naciones Unidas  ya ha señalado; “si se facilita a las mujeres igualdad en el acceso a un trabajo decente y representación en los procesos de adopción de decisiones políticas y económicas, se impulsaran las economías sostenibles y se beneficiará a las sociedades y a la humanidad en su conjunto”

La igualdad de género debe enfocarse en las organizaciones desde la óptica de sus ganancias. Hoy en día una empresa que requiere éxito necesita diversidad en su participación,

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Colegas:

Desde la posición de manager de Recursos Humanos podemos hacer mucho por la equidad de género, la lucha por los derechos de la mujer, y el trabajo por la igualdad de oportunidades para que todos nuestros empleados gocen de beneficios laborales sin importar su sexo.

 

A veces creemos que esto es asunto de ONGs o gobiernos, pero la verdad es que si miramos bien dentro de nuestras empresas nos podemos
sorprender de la cantidad de injusticias que pudiésemos estar cometiendo quizá sin mucho cuestionamiento porque forman parte del paisaje social o porque la alta gerencia fija las reglas de juego que hay que respetar casi que sin chistar,
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