La metáfora, ese recurso lingüístico que consiste en hablar de una cosa y compararla con otra, es útil porque nos ayuda a explicar, entender y hacer evidentes fenómenos sociales complejos, al proporcionarnos una imagen o representación lo bastante gráfica como para tomar acción en torno a ellos.

En la lucha por la igualdad y la defensa de los derechos de las mujeres se han empleado diversas metáforas para señalar inequidades, muy especialmente en el ámbito laboral: techo o laberinto de cristal,

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Por Gabriela Reynoso

El día de hoy 24 de octubre de 2017, pude participar en un Webinar ofrecido por la institución INCAE quienes se especializan en asuntos de Liderazgo colaborativo y diversidad de género, llamado: ¿Cómo pueden las mujeres alcanzar su máximo potencial de liderazgo?

El mismo fue dictado por Krista Walochik quien es fundadora y asesora principal acreditada de la Asociación Española de Coaching Ejecutivo (AECOP), además es miembra del prestigioso International Women’s Forum (IWF) y Margaret Grigsby quien es una experimentada conferencista y profesora en Liderazgo,

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  • Hey tu, si tu escúchame…
  • Tu quién eres?
  • Soy Kunda… Vine a…
  • Ay! Ahora no, estoy ocupada
  • Es importante… Por favor escúchame
  • No, no tengo tiempo
  • Pero…
  • A ver, por qué tengo que escucharte… Finalmente respondió Laura con obstinación.
  • Soy Kunda, algo así como tu yo interno.
  • Jajaja y entonces?
  • Quiero que me escuches.

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Por Gabriela Caro

Es un término des-calificativo, que la sociedad machista, suele adjudicar y señalar a las feministas, para despreciar su lucha y atentar contra su legado, haciendo referencia a la ideología Nazi.

Origen del término:

Feminazi, es un término que empezó a utilizarse y popularizarse a inicios de la década de los 90´s, por el locutor de radio Estadounidense Rush Limbaugh, quién se asoció al Partido Republicano de los Estados Unidos,

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Una bloguera española envía un correo pidiéndonos que revisemos en nuestra estantería y contemos cuantos libros de los que tenemos están firmados por mujeres. Voy presta. Me hago una idea de que un 40% más o menos debe haber. Tengo muchos libros, repartidos en varios estantes, y decido tomar una muestra de cada tramo hasta contar 100. Me quedo muda, solo 7 están escritos por mujeres. Todos los he comprado yo, no tengo a quien culpar.

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Análisis del texto de María Rigat-Pflaum

FES/Nueva Sociedad 2004

 Planteamiento central del texto

El “gender mainstreaming” o “mainstreaming de género” (MG) es un enfoque utilizado formalmente por el sistema naciones unidas desde la conferencia mundial de la mujer de 1995. El concepto suele ser traducido como “transversalidad de género”, pero para muchos autores aún no consigue un equivalente que reúna todos los elementos que involucra el planteamiento. Puede ser entendido como una evolución en el abordaje de los reclamos feministas en las estrategias de desarrollo que,

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Por Gabriela Caro

Es necesario desmitificar la vergüenza por denunciar el acoso virtual, porque es una práctica común que se extiende e intensifica, ya que se le resta importancia y usualmente, es un tipo de acoso que es  ignorado porque se considera lejano y distante cuando es totalmente lo contrario, es un acecho latente y constante que se multiplica y afecta directamente a miles de mujeres diariamente y cuyas consecuencias, son tan variadas como irreversibles: 

Desde la burla e invasión de la privacidad hasta el suicidio y homicidio.

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El liderazgo de las mujeres en el ámbito  empresarial y la participación de las mismas de cargos gerenciales aporta notables beneficios a la productividad de las empresas y a la economía; a pesar de ello el porcentaje de mujeres que ocupan estos peldaños aún es bajo en muchos países.

Para cambiar esa cifra y fortalecer el liderazgo femenino la Universidad del Caribe en alianza con las organizaciones Feminismo INC y EmpoderaRSE, realizaran el Diplomado:  POLÍTICAS CORPORATIVAS PARA PROMOVER EL EQUILIBRIO DE GÉNERO.
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Por Vanessa Federico

La construcción de una sociedad con visión de género no solo puede depender de las mujeres. Cuando hablamos de que el 50% de la población y de la fuerza laboral son mujeres en Venezuela, se debe tomar en cuenta la innegable contribución que han hecho las venezolanas a lo largo de la historia. Muchas de estas contribuciones pasan por debajo de la mesa sin ser aplaudidas o en ocasiones reconocidas.

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Estaba yo buscando información acerca de la proporción de mujeres que ganaron en las elecciones municipales venezolanas del 2008 y 2013, como concejalas o diputadas regionales, y las de la Asamblea Nacional celebradas en el 2010 y 2015. Fue desalentador lo que me costó conseguir los resultados discriminados por género, porque muestra lo poco que este dato interesa a quienes analizan el comportamiento de cada proceso electoral. Me tuve que ir “a pie”, para sacar las cuentas.

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