Que aún no se ha conseguido Igualdad sustantiva para las mujeres, más allá de lo que pautan las leyes, es una realidad. Las mujeres seguimos estando en desventaja en la mayoría de los indicadores sociales y económicos de todos los países. Pero, si además de ser mujer, se tiene alguna condición especial por la edad (adultas mayores, jóvenes, niñas), el sitio de vivienda (mujeres rurales), la etnia (mujeres indígenas), la raza (mujeres afrodescendientes), o el género (mujeres lesbianas/trans),

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Un jefe de una oficina hace un requerimiento al departamento de Recursos Humanos, lamentablemente, nada inusual: quiere contratar un analista hombre para su área. La gerenta de RRHH, entrenada en detectar sesgos de género, quiere verificar si la condición de ser hombre es solo deseable, o por el contrario es obligatoria para quien la demanda, y le responde al email que aclare por qué “hombre”.  El jefe la llama de vuelta, no le escribe, y en tono confidencial le dice:

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Volvimos a ver “Las Sufragistas” para cumplir una consigna de la Especialización en Políticas Públicas con enfoque de Género que estoy cursando.  Aquí las reflexiones:

¿Qué otras desigualdades y discriminaciones se observan en la historia proyectada, además de la prohibición del voto a las mujeres?
Observo desigualdades en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres. Las primeras están más expuestas a un ambiente tóxico, menor salario, acoso y hostigamiento sexual. Hay discriminación hacia las mujeres sobre su capacidad intelectual y emocional;

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Las vemos en las vallas publicitarias, son usadas para vender, para comprar. Son parte del marketing tanto en televisión como en redes y muchas – o mejor dicho la gran mayoría – de las veces el producto que acompañan nada tiene que ver con ellas. Pero gustan y lo mejor de todo convencen.

Según dicen deben ser grandes, redondas y no poder sostener un lápiz. Dicen también que es el arma de seducción femenina más poderosa,

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