Joanna Roper fue nombrada por el Secretario de Relaciones Exteriores como Enviada Especial de Relaciones Exteriores y de la Commonwealth para la Igualdad de Género en febrero de 2017.  Como actual presidenta de FCO Women, que apoya a las mujeres a lo largo de su carrera, Joanna también trabaja para garantizar que la política y práctica interna de FCO permita que cada mujer alcance su máximo potencial.

Antes de su nombramiento, Joanna fue Directora General Interina del Departamento de Comercio Internacional de la Embajada Británica en Beijing.

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Ada Rafalli, concejal de las parroquias Bolívar, Santa Lucía y Olegario Villalobos del Municipio Maracaibo en el Estado Zulia, es una tenaz luchadora política que comenzó su labor apoyando a asociaciones vecinales. Abogada de profesión, profesora universitaria por vocación  y líder indiscutible de muchas conquistas alcanzadas para la región, es modelo e inspiración para muchas jóvenes que desean ocupar altas posiciones en el espectro político nacional.  Pero por sobre todas las cosas, Ada es fiel y apasionada defensora de los Derechos Humanos y de las libertades de las mujeres de nuestro país.

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El pasado 31 de enero 2018 se llevó a cabo el FORO AVEM ZULIA en la ciudad de Maracaibo con una nutrida concurrencia del sector empresarial de la región.

Reproducimos aquí las palabras de apertura de Amaya Briner, Presidenta de la Cámara de Comercio de Maracaibo, por considerar que recoge de una manera brillante el sentir de las mujeres de empresa ante la coyuntura política nacional en torno a la situación de las mujeres en Venezuela:

 

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Al momento de la divulgación por redes sociales del Foro de la Alianza Venezolana Empresarial por el Liderazgo de las Mujeres (AVEM), realizado el pasado 2 de noviembre, alguien tuiteó: “¿y de verdad a alguna empresa en este país le importa la igualdad? ¿en serio?” Vistos los resultados, importa y mucho. Sobre todo, a las más grandes de este país.

Que gente de empresas, unos 250 asistentes, se sentaran a conversar sobre la igualdad y el balance de género,

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Un foro para conversar sobre los desafíos que enfrentan las líderes de nuestras empresas, criollas y trasnacionales, está organizando la Alianza Venezolana Empresarial por el Liderazgo de las Mujeres AVEM. Que esto sea necesario, creo que pocos lo dudan. Son desafíos por la permanencia, sobrevivencia y ascenso a puestos de poder lo que nos jugamos las que persistimos en hacer vida organizacional. Desafíos por cierto que los hombres no se plantean, o por lo menos no de la misma manera.

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Diferentes investigaciones a lo largo de los años han demostrado lo beneficioso que resulta la incorporación de mujeres en el sector productivo. Sin embargo, según data del Instituto Nacional de Estadística (INE), a pesar de que la mayoría de los graduandos universitarios son mujeres, la representación de mujeres CEOs en Venezuela es menor al 1% y 3 de cada 10 mujeres en edad productiva se dedica a quehaceres del hogar en el país.

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Numerosas investigaciones han encontrado que empresas con mujeres en sus juntas directivas incrementan su capacidad de innovación en un 83%, su rentabilidad en un 15% y el retorno sobre inversión en un 5%.  La diversidad y la inclusión son un buen negocio. (Catalyst.org 2016).  La representación de mujeres CEOs en Venezuela es menor al 1%. A pesar de que la mayoría de los graduados universitarios son mujeres. (Data INE)  En Venezuela, la tasa de desempleo es más alta en mujeres con un 8,4% en abril 2016.

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