Al momento de la divulgación por redes sociales del Foro de la Alianza Venezolana Empresarial por el Liderazgo de las Mujeres (AVEM), realizado el pasado 2 de noviembre, alguien tuiteó: “¿y de verdad a alguna empresa en este país le importa la igualdad? ¿en serio?” Vistos los resultados, importa y mucho. Sobre todo, a las más grandes de este país.

Que gente de empresas, unos 250 asistentes, se sentaran a conversar sobre la igualdad y el balance de género,

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Un foro para conversar sobre los desafíos que enfrentan las líderes de nuestras empresas, criollas y trasnacionales, está organizando la Alianza Venezolana Empresarial por el Liderazgo de las Mujeres AVEM. Que esto sea necesario, creo que pocos lo dudan. Son desafíos por la permanencia, sobrevivencia y ascenso a puestos de poder lo que nos jugamos las que persistimos en hacer vida organizacional. Desafíos por cierto que los hombres no se plantean, o por lo menos no de la misma manera.

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Diferentes investigaciones a lo largo de los años han demostrado lo beneficioso que resulta la incorporación de mujeres en el sector productivo. Sin embargo, según data del Instituto Nacional de Estadística (INE), a pesar de que la mayoría de los graduandos universitarios son mujeres, la representación de mujeres CEOs en Venezuela es menor al 1% y 3 de cada 10 mujeres en edad productiva se dedica a quehaceres del hogar en el país.

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Numerosas investigaciones han encontrado que empresas con mujeres en sus juntas directivas incrementan su capacidad de innovación en un 83%, su rentabilidad en un 15% y el retorno sobre inversión en un 5%.  La diversidad y la inclusión son un buen negocio. (Catalyst.org 2016).  La representación de mujeres CEOs en Venezuela es menor al 1%. A pesar de que la mayoría de los graduados universitarios son mujeres. (Data INE)  En Venezuela, la tasa de desempleo es más alta en mujeres con un 8,4% en abril 2016.

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